Kilkakrotnie pisałyśmy i pisaliśmy już o sprawie zwolnienia przez firmę Ikea pracownika, który na wewnętrznym forum publikował treści skrajnie homofobiczne.
Prokuratura nie zajęła się oczywiście pracownikiem, który powołując się na Biblię, sugerował, że karą za homoseksualizm powinna być śmierć. Zamiast tego kierowniczka ds. zarządzania zasobami ludzkimi została oskarżona o występek polegający na ograniczaniu praw pracowniczych ze względu na wyznanie.
Przypominamy: każdy pracodawca - zgodnie z Kodeksem pracy - jest zobowiązany do przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy. Formą dyskryminacji jest molestowanie, a więc tworzenie „zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery” (art. 183a § 5 Kodeksu pracy).
Bez wątpienia w definicji tej mieści się wypowiedź Tomasza K. Nie ma znaczenia, że zacytował on Biblię. Pisząc na wewnętrznym forum to, co napisał, przyczynił się do wytworzenia wrogiej i poniżającej atmosfery, naruszając godność innych osób - w tym przypadku osób LGBT+ zatrudnionych w IKEA.
Ten sam przepis miałby zastosowanie, gdyby Tomasz K. groził śmiercią któremukolwiek ze współpracowników z pobudek czysto osobistych. Albo gdyby wzywał na służbowym forum do zabijania katolików.
Dlatego decyzję prokuratury uważamy za skandal. Po raz kolejny instytucje państwa próbują przedstawiać społeczność LGBT+ i jej sojuszników jako agresorów, a osobom głoszącym homofobiczne poglądy przyznawać status "ofiar" i "pokrzywdzonych".
Publikujemy więc list otwarty w tej sprawie, napisany przez przedstawicielki i przedstawicieli tęczowych sieci pracowniczych oraz organizacji działających na rzecz równości i różnorodności. Jego treść znajdziecie również tutaj: https://mnw.org.pl/teczowe-sieci-pracownicze-list-otwarty-w-sprawie-ikea/
"My, niżej podpisane osoby zajmujące się projektami tworzącymi i wspierającymi kulturę różnorodności w firmach działających w Polsce, pragniemy wyrazić nasze zaniepokojenie ostatnimi doniesieniami prasowymi o postawieniu zarzutów pracownicy firmy Ikea, w związku ze zwolnieniem pracownika firmy, który zamieścił dyskryminujące komentarze w wewnętrznej sieci Ikea, w reakcji na dzień solidarności z osobami LGBTQ+.
Miejsce pracy to nie tylko przestrzeń do wykonywania obowiązków służbowych, ale także wspólnota ludzi o różnych poglądach, systemach wartości i doświadczeniach życiowych. Obowiązkiem każdego i każdej z nas jest tworzenie takiej atmosfery pracy, która zapewni skuteczne i efektywne wypełnianie swoich zobowiązań wobec pracodawcy. Olbrzymie znaczenie ma także zapewnienie autentycznego bezpieczeństwa – fizycznego i psychicznego – dającego zdrowe podstawy każdemu typowi relacji, zarówno profesjonalnych, jak i osobistych.
Jako przedstawicielki i przedstawiciele tęczowych sieci pracowniczych oraz organizacji działających na rzecz równości i różnorodności, współpracujemy ze swoimi pracodawcami, kolegami i koleżankami z biur, hal produkcyjnych, czy też zespołów projektowych nad zapewnieniem bezpieczeństwa osobom ze społeczności LGBTQ+. Dla nich miejsce pracy to często jedyna przestrzeń, w której mogą czuć się akceptowane, ale też oczywista wspólnota, w której każdy i każda z nas dzieli się zawodowymi sukcesami, wspiera profesjonalizmem i buduje przyjaźni.
worzenie przestrzeni otwartej i wspierającej nie może odbywać się w warunkach, w których istnieje przyzwolenie na dyskryminowanie kogokolwiek, niezależnie od jego czy jej przynależności etnicznej, wyznania, tożsamości płciowej czy orientacji psychoseksualnej. Wierzymy, że wsparcie dla idei równości oraz różnorodności jest rozsądną i słuszną decyzją przedsiębiorstw, które realizując programy wspierające osoby z niepełnosprawnościami, mniejszości narodowe lub seksualne, pomagają w zrozumieniu i akceptacji odmienności. Jednocześnie rozumiemy, że uczestnictwo w rozlicznych inicjatywach pracowniczych nie powinno być obowiązkowe – każdy powinien mieć prawo odmówić wzięcia udziału w działaniach, które są niezgodne z jego lub jej systemem wartości. Uważamy jednak, że brak zgody na jakieś inicjatywy nie może być uzasadnieniem mowy nienawiści, dyskryminacji, obrażania lub w jakikolwiek sposób umniejszania wartości działań tych, z którymi się nie zgadzamy. W każdej wspólnocie – także w pracy – istnieją sposoby na prowadzenie rzeczowej dyskusji, opartej na poszanowaniu różnicy w przekonaniach. Naszym celem powinna być różnorodność otwarta na inność, a nie dyskryminacja słabszych; rzeczowa rozmowa, a nie konfrontacja.
Szczególnie niepokojące jest to, gdy działanie w duchu tolerancji i troski o bezpieczeństwo wszystkich pracowników i pracownic firmy naraża na zarzuty osoby, które pracują na rzecz tego bezpieczeństwa. Odczytujemy to jako niebezpieczny precedens, którego celem jest wywierania nacisku na firmy, aby te nie prowadziły działań mających na celu ochronę i tworzenie wspierającego miejsca pracy dla osób LGBTQ+. Zwłaszcza dziś, w czasach, w których osoby LGBTQ+ żyjące i pracujące w Polsce narażone są na mowę nienawiści, szykany, są wyrzucane z domów, odmawia się im praw konsumenckich, a kolejne gminy i regiony w Polsce ogłaszają się “strefami wolnymi od LGBT”, wsparcie i solidarność z osobami wykluczonymi są naszą powinnością. Głęboko wierzymy, że w demokratycznym państwie prawa nie ma miejsca na nadużywanie siły wobec słabszych, jednocześnie solidaryzujemy się z naszymi kolegami i koleżankami z polskich oddziałów Ikea Polska i zapewniamy o naszym nieustającym wsparciu"
Kuba Piwowar, tęczowe sieci pracownicze w Warszawie, Warszawa
Kamil Babacz, Warszawa
Marcin Frątczak
Rafał Mikulski, Warszawa
Olga Ziegler, Dentons, Warszawa
Gosia Krasowska, Google, Warszawa
Mariusz Urbanowski, CWT, Warszawa
Weronika Zaręba, Google, Warszawa
Rafał Majka, Kraków
Dominik Kuc, Warszawa
Roksana Krezalek, Wrocław
Dorota Bigorajska, Warszawa
Anna Zaroda-Dąbrowska, Diversity Hub
Joanna Matuszewska, Warszawa
Martyna Ostrowska-Sowińska, Alight Solutions, Kraków
Julia Szymczakiewicz, Warszawa
Parada Równości
Jerzy Warchałowski, Otrębusy
Adam Czapliński, Kraków
Danuta Sowińska, Fundacja Diversity Polska, Gdańsk
Maciej Jeżewski, Warszawa
Karina Mucha, Warszawa
Aleksandra Kuc-Makulska, Warszawa
Ewa Kacperek, Warszawa
Kajetan Żelech-Alatarvas
Urszula Jakubowska, Warszawa
Minh Duc Pham, Warszawa
Łukasz Frączek, Warszawa
Paweł Lubiński, Warszawa
Giorgi Barvenashvili, Warszawa
Sebastian Pluta, Warszawa
Monika Goszczyńska-Melon, Warszawa
Monika Kulińska, Warszawa
Mateusz Banaszkiewicz, Warszawa
Nuri Ulusoy, Warszawa
Tweet
